近来，“我国出色雇主2023”榜单正式揭晓。扎根沈北并在辽宁布局多家工厂的德科斯米尔我国接连第二年荣膺“我国出色雇主”称谓。

  “我国出色雇主”榜单由世界威望出色雇主查询研究机构（Top Employers Institute）建议，是全球人力资源范畴具有影响力和号召力的年度评选之一。

  德科斯米尔集团是一家世界轿车零部件供货商，在全球20多个国家设有约65个分支机构。集团成立于1958年，总部在德国，现有职工74000人。德科斯米尔集团根本的产品包含复合线束体系、中心电气和电子组件、内饰和电动轿车存储体系。首要客户有奥迪、宝马、捷豹、路虎、玛莎拉蒂、梅赛德斯-奔驰、MINI、保时捷、劳斯莱斯和群众等。2003年，德科斯米尔集团出资我国市场，先后在沈阳、本溪、廊坊和鞍山建造工厂，在姑苏和上海别离设立了收购中心和客户服务中心。

  在赋能职工多样化工作选择及展开方面，公司针对不一样层级的职工供给对应的工作展开途径，包含办理途径、项目途径和专家途径，以最大极限地发挥职工潜能。

  作为德科斯米尔技术人才储备库，我国区工作教育项目落地德国总部的双元制工作教育项目，以“订单式”人才教育训练方法继续推动。到现在，德科斯米尔全球工作教育已广泛全球10个国家，开设了超越13个专业，培育学徒近千名。我国区工作教育自2014年起步，现已与国内6所大中专院校获得协作，不断为社会培育优异的技术型人才。

  德科斯米尔我国将可继续展开贯穿公司展开的方方面面。在可继续生产方法方面，在沈阳新厂的规划施工中，经过应用地源（闭式循环）热泵体系作为修建制冷和采暖的冷热源，每个采暖期可削减排碳量2941吨。 在节能产品规划和运送方面，德科斯米尔将环保应用于内饰与线束产品的规划中，选用立异资料，添加电动轿车产品系列。公司活跃推广“绿色物流”项目，致力于在物流环节削减二氧化碳排放量。

  秉持企业职责与任务，德科斯米尔多年来一直聚力社会公益活动，现已逐步形成了以金色幼年和青年才能建造项目为代表的老练公益项目。其间，金色幼年项目首要面向中小学生。现在，德科斯米尔在该项目中已向5所校园捐助了合计100余台电脑，并展开IT技术工作坊活动；在3所校园及辅导站完成了3次德国文明讲堂；捐献图书3000册。青年才能建造项目首要面向大学生，2018年发动至今的“青年技术提高方案”，为行将步入职场的大学生供给系列技术提高，助力毕业生们更好地迈入职场。